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怎样树立正确的就业观

2018年07月10日 来源:《中国残疾人》

文_王宁

案例背景

小李是一位听力残疾人,平日里通过佩戴助听器能获得部分听力,但交流时稍有障碍。她在本省的特教职业学院取得了室内设计专业大专学历,同时爱好文学写作,曾在某市民营企业行政部工作,负责有关文件材料起草、文印、会议会务安排、公司简报编写等工作。之后因为企业人事调整而下岗。小李随后多次针对所偏好的文员岗位进行求职,其间偶有企业愿意接纳,但小李认为所应聘单位起点工资偏低,与原公司相比有所差距,因此数月以来再就业一直未成功,近日来到残疾人就业服务中心,希望能给其介绍一份收入稳定,岗位理想的工作。

指导方法

通过背景材料分析可知,小李在下岗后求职期间曾遇到企业有意向吸纳她就职,但由于本人原因放弃了机会,导致至今尚处失业状态。所以对于小李来说,与其立即向其推荐一份新工作,不如首先扭转其错误的就业观择业观,观念不正确,就业之路终将存在隐患。一步到位、一次选择定终身的观念是很多求职者包括健全人求职者都拥有的传统陈旧思想。当今劳动力市场就业竞争日渐激烈,经济新常态下产业转型升级也在紧锣密鼓地进行,以小李的学历水平及综合条件,若想短期内找寻一份一劳永逸、衣食无忧的好工作恐怕与外部环境需求格格不入。在现实背景下,务必要顺应时势,引导求职者转变思想观念,先就业后择业。

首先,要把职业作为基本的谋生手段,不要对当下工作过于挑剔,只要岗位合适,并能实现自身价值,对社会发出一份光和热,体制、区域、薪酬等各项期望标准均可酌情降低,毕竟工作来之不易,务必珍惜。特别要使工作经验并不丰富的小李清晰认识到,任何工作都是由底层做起,成功固然有机遇因素,关键还是要靠本人不懈努力、辛勤劳动得来。在从事现有工作过程中,可通过岗位提升培训和残联组织的职业技能培训不断充实提升自己,并积极培养融合能力、端正工作态度、树立爱岗敬业精神,为日后职业发展和再次择业打好基础。

作为一名职业指导人员,务必要对辖区劳动力市场就业岗位性质、特征及要求等方面有基本的了解和掌握。进行职业介绍类咨询服务时,更要对来访者知识的结构有清晰的认识和专业分析。室内设计是对现有建筑物内部空间进行深加工的增值准备工作,满足人们对使用功能的要求和视觉感受需求。推荐工作时,注意首先要基于专业背景来进行企业岗位筛选,其次围绕个人兴趣爱好和职业偏向进行侧重。小李所学专业应用面广,市场需求量大,收入可观,可建议她考虑向本专业方向择业。通过查询辖区企业空岗信息和招聘信息,如有相关企业,可帮助小李联系企业约定面试。

对于非初次就业的来访者,还要询问分析以往就业离职原因,明确本人因素或企业等因素权重,以便在日后就业过程中有效地将不利因素加以规避。小李因“企业人事调整”而下岗,是本人不够刻苦努力还是他人更为优秀而将其取代?这些状况都需认真剖析,遇事首先要从自身寻找原因。通过应聘工作不难发现,小李求职目的性过于明确,虽可称之为有上进心,但在实际工作过程中恐有功利性强、易走捷径等苗头出现,对领导同事易产生负面印象,这在日后应聘和工作中须加以纠正,优化自身行为,提升就业观,确保顺利就职,有所发展。

(作者单位:中国残联就业服务指导中心)


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