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残疾人求职心态要摆正

2017年03月16日 来源:《中国残疾人》

文_顾平

残疾人的就业问题一直是党和政府十分重视和关心的问题。围绕安置残疾人就业,国家也出台了很多优惠政策。但据了解,由于安置比例低,很多企业为了免缴残疾人就业保障金,宁愿按照比例给残疾人发工资,也不提供实际的工作岗位。为什么国家给了这么多的好政策,企业却不愿安置残疾人呢?

由于工作关系,笔者曾经参加了几次残疾人就业专场招聘会,每次都是残联准备的非常充分:会前要与企业沟通,尽最大可能多动员一些企业参加,还要做好宣传工作,还要请志愿者到现场为残疾人服务,为聋人手语翻译服务等等,可以说是,“万事俱备,只欠东风”。

但是,等来到应聘现场上,则会发现一些残疾人与企业交谈,刚开始谈得非常投机,可是,当提到“薪酬”这个最敏感的话时,双方却怎么也谈不拢。比方说,笔者曾遇到一位高中毕业的聋人,与一家电子企业开出的工资是每月4000元,还必须没有夜班。对于这家企业来说,这已经是一个熟练工的工资了。招聘负责人于是对他说,这样的薪酬通过努力是可以达到的,甚至还可以超过这个数。这位聋人朋友就问什么叫“通过努力”?当手语翻译告诉这位聋人,就是要没有次品,按时上下班,一个月要适当上几个夜班……没等翻译说完,这位聋人说“不愿上夜班”。招聘负责人说,不上夜班报酬就低了。于是,这位聋人说不做了,起身就走。

还有一位学习动漫设计的肢残大专毕业生,带着一些设计案例来到一家广告策划公司应聘,她一开口,就要工资6000元。企业负责人先是一愣,之后很耐心地看完了她的设计。虽然作品很一般,但有一定的基础,可以培养锻练一下,然而工资要价太高了。可这位大专生说她的同学已经是6000元工资了,她不能少于同学的工资,她已经要得较低了。这位企业负责人说各人是各人的情况,可这位大专生非要月工资6000元,企业负责人说先试用,试用期间工资4000元,这位大专生不愿意试用,也离开了招聘现场。

经常看到一些报道,在一些残疾人招聘会上,上千个岗位最后只有几十个人签订了合同,弄得残联和企业非常尴尬,一场准备许久的专场招聘会就这么草草收场。曾听不少企业负责人说,他们招工时,将残疾人都是当健全人看待,工资待遇都是一样的,甚至还会向残疾人倾斜一些,然而残疾人开出的条件比健全人还是高得多,这让他们很为难。

由此看来,残疾人就业率要提高,残疾人自身先要改变就业观念,改变了就业观念,才能拓宽就业的门路和渠道。政府想方设法出台优惠政策,企业也很欢迎,但最后残疾人不理解,不愿工作,倒头来还是一场空。

那怎么才能调整好残疾人的求职心态呢?首先,相关单位在招聘会前要对残疾人进行就业观念的教育,就业形势的分析。现在有许多本科生、研究生、博士生求职也很困难,有的人也是先从打工开始的,树立先做起来的思想,先能够养活自己,解决家庭的负担,先要融入社会,然后再发展壮大自己。

其次,残疾人朋友自己也要克服“自大”的思想,不要认为有了一点小小的技术,就错误地觉得自己很了不起了,要知道,社会发展是很快的,真有本事,就让用人单位先试用,“真金不怕火烧”,是金子总会发光的,到时候再向企业提出增加薪酬也不晚,当企业离不开你的时候,也会体现出你的真正价值了。

再次,要克服依靠的思想,由于国家出台了相关照顾残疾人的优惠政策,有些残疾人形成依靠的思想,一切等着政府的照顾。一位靠搞花卉盆景创业的残疾人对笔者说过这样一番话:“残疾人的作品和产品,需要有爱心人士的购买,但最终赢得市场的还是要靠作品和产品说话,这样才能长久赢得市场。有时,爱心人士购买时多给了一些钱,我们残疾人心中要有数,自己的作品、产品是不是真的值这么多钱。”

最后,还要“动”起来,牢固树立先立足再发展的就业思想,边做边学,路是一步一步走完的,不可能一步登天。特别是残疾人,在就业创业的道路上,会面临许多坎坷。要有思想准备,要想方设法克服困难,精心做好一件事,就肯定会有成绩。

(作者系江苏省苏州市姑苏区牵手公益助残服务社工作人员)

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