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企业用工歧视残疾人可打官司

2008年07月09日 来源:江苏法制报

  (江苏法制报 朱浩) 7月1日起,修订后的《残疾人保障法》开始实施,这部关乎我省479万残疾人合法权益的法律,有什么新的变化?

  省残疾人联合会组织维权处处长王必亮告诉记者,修订后的《残疾人保障法》突出了特别保护和特别扶持原则,进一步明确了残疾人享有康复、教育、劳动就业、文化生活、社会保障等方面的权利,并细化了相关条款。

  据王必亮介绍,新修订的《残疾人保障法》第八章对侵害残疾人合法权益的法律责任作出规定,其中第六十条特别规定,残疾人的合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法向仲裁机构申请仲裁,或者依法向人民法院提起诉讼。他认为,这一规定将为残疾人组织帮助残疾人维权提供强有力的支持。

  残疾人就业是全社会劳动就业的重要组成部分,侵犯残疾人就业权是当前损害残疾人权益的主要表现。据省残疾人联合会办公室主任李新平介绍,我省现有残疾人479万人,其中有劳动能力的残疾人达50万人,但城市残疾人就业率只有52%,远远低于正常人86%的水平。《江苏省实施〈残疾人保障法〉办法》明确规定:“机关、团体、企事业组织和城乡经济组织,应当不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安置残疾人就业。达不到规定比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。”李主任说,实际生活中,不少企业宁可缴纳罚金也不愿收纳残疾人就业,有的经济开发区在招商时允诺投资方可以不招收残疾人,这明显构成就业歧视。针对这样的情况,新修订的《残疾人保障法》第六十四条规定:违反本法规定,在职工的招用等方面歧视残疾人的,由有关主管部门责令改正;残疾人劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

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