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公考招录残疾人应逐步变“普通”

2016年04月28日 来源:济南日报

文/钟倩

4月23日,一年一度的多省公务员招考进行笔试,全国超过300万人同日赴考。其中,我市计划招录公务员490名,报考人数超过2万人。今年,山东省首次面向残疾人定向招录公务员。济南考区共有63名残疾人考生,市人事考试中心在济南市滨河小学考点设置了3个残疾人考场,并开设了无障碍通道。

此次省城公务员考试设置残疾人考场的新闻刷爆朋友圈,网友纷纷点赞。山东省公考定向招录残疾人、推出无障碍考场,这在常人眼中或许不算什么,但是,对残疾人群体而言,却体现着就业的平等,彰显出社会的文明,传递出公共服务的温度与进步。

作为轮椅“天使”,笔者感同身受的是,残疾人向前一小步,社会发展一大步。近几年来,社会包容度越来越高,利好政策与福利为残疾人插上了隐形的翅膀,助力很多残疾人实现了教育梦、创业梦、驾车梦等。山东省公考定向招录残疾人,不仅是以实际行动破解残疾人就业难,为他们提供以平等机会公平竞争的大舞台,更是体现对残疾人群体的尊重与肯定,传递公平正义、人道温暖的向上正能量,能够增进残疾人向上求索、实现自我的勇气与信念。

但是,全民创业的大背景下,公开定向招录残疾人只是第一步,招考之后的录取会不会在“身体原因”上卡壳?岗位设置是否让残疾人存在“后顾之忧”?如何才能实现科学选拔、合理分配?笔者以为,这需要相关部门积极探索、精准发力,根据残疾人群体的特征与需求,比如肢体、听力、视力等,合理设计岗位,细化招录要求,让残疾人在岗位上实现价值最大化,发挥应有的潜力。

笔者建议,一方面,应顺应网络时代的趋势,运用大数据建立残疾人数据库,制定科学而精细的录取标准,重视残疾人就业权利导向,搭建公开、透明的招录平台,用常态化监管实现公开、公正、公平的选拔。另一方面,根据每年招录的反馈与岗位的情况,适当进行调整与优化,让残疾人进入人力资源、社会保障、残疾人联合会等事业单位,不断优化公务员队伍结构;并以此为契机,加大专项资金投入,重视残疾人就业培训与指导,为更多的残疾人提供自我发展的机会,提高残疾人的竞争力与学历水平,这也是扶贫助残、助力致富梦的重要途径。此外,还要提速残疾人招录流程的建设,从招录信息传播、公考考场设置、公开录取程序等,都应变得“普通”起来,从源头消除歧视、偏见与“有色眼镜”,这也是对一座城市管理智慧的考量以及社会文明的度量。

身残“职”不残,且行且自强。笔者希望,相关部门能够重视反馈情况,不断完善公考机制,可借鉴上海等地招录残疾人的“先行”经验,以提高公开招录的水平,让选拔制度更人性化、招录流程更透明化,为更多残疾人进入公考队伍奠定基础,共享社会改革发展的成果。

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